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正文 第392章 离别前夜
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      被胡一亭腻上来亲吻,童牧娇嗔着拿开他手,“和你好好说话呢,怪没意思的,怎么满脑子都是这个。”
  
      胡一亭讪笑着靠回床头,“那就说话,好不容易和你单独待着,做什么都好。”
  
      童牧忍不住笑意,“嗯,那你继续教我。”
  
      “教你什么?”
  
      “你说的所有制和分配制是什么意思,跟我说说呗,我刚才什么都没听懂,觉得挺丢人的。”
  
      “合着你一句没听懂啊,那你还说我是英雄。”
  
      “呵呵,你早就是我的英雄了,还在乎这个。”
  
      “哈哈哈,那好,我教教你。
  
      所有制指的是生产资料的主人,按照马克思主义唯物论,先进的所有制指的是生产资料公有制,一般表现形式是国有;相对落后的所有制是指生产资料私有,产权归一个人或者少数人所有。
  
      分配制度指的是经营生产资料产生利润后的分配形式,目前先进的办法是按劳动者的贡献指数和绩效指数进行科学分配,落后办法的是按岗位职责笼统分配,更落后的是大锅饭制度,大家平均分配,像原始社会的氏族部落一样。”
  
      童牧摇摇头:“我不懂,为什么国有就先进?私有就落后呢?重光不就是私有企业吗?既然你说国有制先进,那为什么分配制度会落后呢?”
  
      “问得好,老婆你可以嘛?脑子很好用啊?”
  
      童牧骄傲道:“我初中时也是班里前十几名呢,和你是没法比,但也不是傻子,你好好说,我能听懂。”
  
      胡一亭无声地露齿而笑,“不过你问的这个问题很大,要说清楚还得把近代当代中国社会的发展历史给梳理一遍,先要明白只有XX党才能救中国这个命题的由来,搞清楚只有公有制才是我们这个国家得以建国的根本。”
  
      童牧似懂非懂地点点头:“书里这样写,歌里也这样唱,我知道的。”
  
      胡一亭笑道:“既然这样,那你就要记住,咱们的公有制度或者叫国有制度是无数先烈用生命和鲜血换来的,如果丢了这个根本,咱们国家当初依仗为台柱基石的建立基础就不存在了,你说他珍贵不珍贵?”
  
      童牧点头:“嗯。”
  
      胡一亭继续道:“在国有制度下,企业的利润来自于百姓,又回馈给百姓,这是不用说的,即便其中有一定程度的分配扭曲,但运作的大方向没有问题。
  
      而私有制下,企业利润来自于百姓,归于资本家。
  
      而资本家赚了钱后,吃喝嫖赌抽乃至养小老婆的大有人在,甚至在一些我们看上去大名鼎鼎的国际化大型上市公司,大股东整个家族用企业利润来满足自己穷奢极欲的物质享受,这种事也屡见不鲜。
  
      像福特汽车董事长亨利福特的妹妹,就曾经用福特公司波音747商务专机来回送自己的贵宾犬,只为了去欧洲美容剪毛,福特其他小股东只能敢怒不敢言,企业管理层对此也见怪不怪,这可是被福特开除的前总裁亚科卡自己在回忆录里说的。
  
      但是即便所有制先进,可是,先进的所有制并不能直接推动生产力提高,在我看来,生产力的提高,很大程度上靠的是科学的分配制度。
  
      比如说重光通讯,我们用的分配制度是从华创照搬的员工虚拟股权持股制度,这就能最大程度上调动劳动者的工作热情,而公司内部严格的绩效考评也决定了员工每年能认购多少股权,拿到多少奖金。
  
      这就是分配制度,懂了吗?”
  
      童牧道:“就是多劳多得吗?挺简单的道理嘛。”
  
      胡一亭笑道:“道理简单,操作上却是一门科学,现代企业管理说白了就是一门研究分配制度的科学,全球员工总数超过三十万人的美国通用电气,它的总裁杰克韦尔奇就说过,他和通用电器的最高管理层,一半以上的工作时间聚在一起的目的,就是讨论全球上千名公司高级干部的工作绩效,以此决定该晋升谁、奖励谁、开除谁。
  
      这是因为,只有合理分配企业利润和利益,才能充分调动劳动者的积极性。
  
      只有按照多贡献多获得的原则,根据科学的绩效考核来分配收入,制定合理的奖惩制度,才能让劳动者的生产力得到最大程度的释放,生产效率才能得到提升。
  
      当国有企业和私有企业采用同样的科学分配机制的情况下,私有企业因为要提供资本家的享受,所以能够拿出来分给劳动者的报酬就会比较少,所以理论上说,生产力会比国有企业更低。
  
      但实际上,并不是所有资本家都穷奢极欲,也有的资本家很节俭。相反,有的国有企业没有有效的监督机制,内部管理层贪污腐化,大手大脚公款消费,甚至私生活糜烂不堪,那么这样一来就失去了优势。
  
      但从世界上的普遍规律来说,百分之九十的大资本家都是过着普通人难以想象的豪奢生活的。
  
      为了在自己所处的阶级里不被人小看,为了维持自己的交际圈,为了维持自己的品味和时尚,他们需要花钱的地方有很多。比如300美元一件的意大利手工缝制衬衣,人家每天换一件,只穿一次就扔,连洗衣服都免了;比如有些富豪去夜总会,开一瓶酒相当于老百姓一两年工资的酒,几个人狂欢一晚上,能喝掉一两百万元;比如几百万上千万的豪车,人家一买就是好几台,当礼物拿去送人,地下车库里停了十几辆超级跑车,只为了满足个人喜好;价值十几亿的游艇和私人飞机,人家买了也不心疼,就为了要用的时候图个方便;至于买名画,买艺术品,参加慈善拍卖,培养政客并捐出大量政治献金等等,花钱的地方太多了。
  
      老婆你要知道,我们重光建个晶圆厂才20亿的投资,研发经费目前一年才几亿元罢了,人家大财阀一年挥霍的钱够我们开发多少技术?
  
      所以私有制从本质上说就不可能战胜公有制,因为公有制的毛病,私有制全都有,毛病的严重程度,只取决于资本家个人的好恶。
  
      对中小企业来说,私有制导致的问题一般不突出,因为中小企业主本身也没那么奢侈的生活。
  
      问题最严重的是几千人、上万人、乃至十几万人几十万人的超大型企业,这些企业每年的利润要被股东拿走大部分,剩下在分配时,也是由资本家说了算,并不能做到真正公平。
  
      在大型私营企业待过的人都知道,那里面的裙带关系、亲戚关系、朋友关系、同学关系、同乡关系等等等等,关系复杂程度和国有企业是一模一样的。但国有企业里令你觉得愤愤不平的关系网,在私有企业里又会令你觉得这是很正常的事。你能吐槽私企老总重用他全家亲戚占据各岗位领导岗位吗?这不是天经地义的吗?
  
      除了分配机制扭曲,利润被资本家大量侵吞之外,私有企业还有个问题,那就是不遵守劳动法。尤其那些劳动密集型企业,不但福利低下,更是拼命榨取劳动者剩余价值,要不是国家还有法律约束,有些厂真恨不能把人当机器用上24小时一周七天,至于劳动者的身体健康和精神健康,则被漠视。觉得熬不下去可以辞职,或者爱跳楼跳楼去,反正有的是人。
  
      另外绝大部分私有企业都不舍得在研发上大笔投入。从他们的角度来想,这种考量也很正常。
  
      现代科技日益发达,研发新技术新产品有时候几百万、几千万甚至上亿都打不住,而且很多资本家并不真正了解技术,是门外汉,与其把钱投进去祈祷概率发生,不如存起来给儿孙用上几辈子,或者干脆花出去享乐,图个潇洒快活,这是大部分资本家的选择。”
  
      童牧道:“我看报纸杂志上说咱们中国的企业家都挺好的呢,兢兢业业又勤俭节约,难道以后会变坏了?”
  
      胡一亭笑道:“那可说不准,我对资本家没有偏见,我自己也是资本家,我只是客观评论,说出自己的心声罢了。要不是因为我是个天才,我根本就不想把钱往不确定的事情里砸,我买房子升值、买金条保值不好吗?非要砸研发干什么,万一砸下去连个屁都没搞出来,那该有多亏心呀?万一搞出来是个赔钱的技术或者产品,那就还得再亏上一笔在生产和营销上花的冤枉钱,那岂不是更要气的吐血?
  
      但国有企业就没有这个考虑,为了国家的竞争力,为了民族的竞争力,国有企业在研发上是义无反顾的,是持之以恒的,是以五年十年二十年的前瞻性在长期持续大量的投入,并不会被眼前的挫折和困难所吓倒。
  
      有人说股份制企业比家族式企业要好一点,但我觉得,我刚才说的私有企业的毛病,如今的股份制上市公司全都有,大股东侵占小股东利益,掏空公司优质资产的事情层出不穷,归根结底还是因为这两者都是私有企业,一切经营活动必须以赚钱分红为第一使命,大股东每年都恨不能把公司所有利润都拿走才甘心。
  
      所以有时候股份制上市公司在经营上,还不如家族式私有企业来的灵活高效,业绩也良莠不齐。
  
      目前来说,我觉得国有企业在管理上需要探索科学方法,在分配制度上需要建立科学的员工绩效考评体系,建立细化的数学模型,要能准确衡量员工贡献度,不断设立多重的复杂考评指标,所以任重道远。
  
      目前最好的所有制,我认为应该是像华创和我们重光这样,采用核心劳动者所有制,或者叫虚拟股权分配制,通过把企业利益和核心劳动者进行捆绑,从而达到刺激生产力提高生产效率的作用。
  
      我们重光走的这条道路,我相信这是大大优于传统私有制的,是一种升级的所有制模式,是符合时代发展的,是一种非常好的所有制过渡模式。
  
      在国有制下分配体制和管理手段成熟完善之前,劳动者虚拟股权分配制是最好的从私有向国有过渡的体制。这种体制的生命力,我保守估计总会有个一两百年吧。
  
      我可以预言,这种适合人类现阶段生产力水平的所有制和分配模式,是极为先进的,采用这种模式的企业,早晚会越来越多,并会在各个行业里彻底打败单一私有制下的企业,并大量取而代之,为人类从私有制向公有制进化,起到制度升级的过渡作用。
  
      这种分配体制有多优秀呢,比如你看采用这种分配制度的华创,他的成功并不是因为秦总的决策永远正确,实际上秦总犯的错误并不比别的企业家少多少。
  
      早前他决定生产电话机结果惨败,后来无论是ATM技术的坑还是ISDN技术的坑,他都灰头土脸的跳了进去,将来还会放弃小灵通这样易如反掌的肥肉,不消说,今后还有许多错误要犯要经历。
  
      但这些对他们来说都没关系,先进的所有制和分配制决定了华创有韧性,输得起、打不垮,决定了华创生命力如活火山喷薄,顽强如江河连绵,这是一家用先进分配制度把生产力最大程度发掘的企业,是可以最大限度发挥员工生产效率的企业。
  
      所以对很多企业来说,可能导致一蹶不振甚至一命呜呼的问题,在他们面前却不算什么问题,摔个跤继续走就是了,反正到处都是死气沉沉混日子的那种不如他们的对手。
  
      他们就像是武侠里练了深厚内功的高手,根本不把那些只练外表招式的对手放在眼里。
  
      现在有些企业想要学华创的狼性,听说去考察的公司一拨接一拨,听说畅想也要去取经,呵呵,然而,他们却不知道,狼性的本源来自于狼血,这狼血就是独特的所有制和分配制。
  
      身体里没有狼血,再怎么学也学不出狼性来,只能学成一条丧家犬。
  
      所谓狼行千里吃肉,狗行千里吃屎,种气不变,是不会有进步的。”
  
      童牧听完吐了吐舌头:“胡一亭你太厉害了,你好会说。”
  
      胡一亭笑道:“你听懂了?”
  
      童牧扑哧一笑:“似懂非懂。”
  
      胡一亭道:“大晚上的,说这多没意思呀,明天和政府签约后我就要走了。”
  
      童牧笑道:“走就走呗。”
  
      胡一亭咬着后槽牙道:“你还真舍得呀。”
  
      童牧神色坦荡看着他,拉着他手放在自己腰上,闭上了眼。
  
      胡一亭不再说话,扭身伏上去……
  
      
  
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