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正文 第582章 技术攻关小组
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  似乎可行?

  杨磊心动了。

  不心动才怪呢。

  互联网世界,流量很重要,但技术同样重要。

  哪怕是最没上进心的某易和某狐,在起步之初也掌握了不少互联网前沿技术。

  十年后,能成为巨头的互联网企业,也都是有技术加持的。

  某里、某度、某字节都有自己的核心技术,连某易,在游戏这块所掌握的技术储备也相当可观。

  还有周红衣的某虎,明明在其他方面都很糟糕,可就因为人家有技术,在衰败之际直接转投国家,成为国家队的一员,从此立于不败之地。

  某度也是,其他业务做啥啥不成,但仗着自己有技术储备,依然可以吊在第一档的末尾,如果没有技术加持,某度早就被甩得没影儿了。

  流量很重要。

  技术更重要。

  王晓明的思路,完全符合他的战略规划。

  现在只有一个问题。

  王晓明能否承担起这个重任?

  如果王晓明真的在这个小组中做出一定的成就,那么在公司的地位必然会超越王剑,成为最重要的技术核心。

  如果是这样,那是再好不过。

  可怕就怕王晓明没有这个能力,折腾好几年啥也没有折腾出来,这就很糟心了,浪费钱不说,最关键的还是浪费了时间,浪费了宝贵的先发优势。

  其他互联网公司可不会原地踏步,都在争分夺秒地前进。

  例如某里,去年的互联网世界大会上才有人提出云计算的概念,某里今年就上马了相关项目,而且直接就是好多个亿的投入。

  这种反应速度,这种执行能力,这种投资额度,蚂蚁科技拍马也赶不上人家。

  甚至就连资源也不如人家。

  人家自身有某宝这个天然的数据库和试验场,随便搞搞都能出一些成绩,而蚂蚁科技呢?连蚂蚁网都没上市,上哪儿去弄海量的数据做试验?

  人家还能请来院士级别的大佬主持相关工作,可他却只有王晓明这种无名小卒。

  就连他最引以为傲的资金,在某里面前也相形见绌,他投一个两亿就是大手笔,可人动则十个亿百个亿。

  咋比?

  拿啥去比?

  但就算蚂蚁科技再小,也不能拿这事儿开玩笑。

  人家某里那样的大企业,有试错的成本,用错人浪费个两三年,及时更换掉就可以,能承担得起相应的损失。

  但蚂蚁科技却没有那样的条件,几乎没什么试错的资本,正是奋起直追的时候,不出错都不一定能追得上,再在这种关键节点上出个错,那还咋玩?人家可不会在前边停下来等他,后边的追赶者更不会手下留情。

  所以,王晓明这个事儿吧,还真不能轻率。

  可仔细想想,他手头边还真没什么可用的人才。

  王剑、张海洋这些都已经是半管理岗的,技术水平还真不如更年轻的王晓明,何况王晓明已经做出了一定的成绩,拿了不少专利。

  所以,如果现在就要做前沿科技的研究和攻关,还真就非王晓明莫属。

  因为,对现在的蚂蚁科技而言,就连试错的机会都很难得,不管最终结果如何,机会到了都必须赶紧行动起来。

  做,你有可能做错。

  但不做,你连做对的可能都没有。

  所以,杨磊只犹豫了三秒钟,就狠狠地点头,“好,你敢说,我就敢做,要钱给钱,要设备给设备,要人也给人,要时间,也给你时间,但我要亲自盯着,到年底是一个关键节点,你要是在这之前拿不出什么像样的成果,别怪我不留情面。”

  王晓明也严肃点头:“拿不出成果,不用杨总你说,我会自己担责,我会从最基础的程序员做起,给蚂蚁科技当一辈子的程序员。”

  杨磊吐了一口气,“没那么严重,而且也别想那么多,好好想想你打算怎么做这个技术攻关小组吧,我先说一下我的想法,可以吧?”

  “杨总你讲。”

  “首先,做技术攻关没问题,研究前沿技术也没问题,但应该从公司最需要的那些技术方向下手,你觉得呢?”

  “这是应该的。”

  “其次,这个技术攻关小组不能闭门造车,要多和同僚交流,甚至必要的情况下可以和楼下的张海洋交流交流,两家公司都是我的,说是两家,其实和一家也差不多,相当于同一家公司的两个分公司,你要是觉得不合适,可以和张海洋提出一些意见,他那边我和他沟通,尤其是再过一段时间羚羊科技成长起来之后,那边会有海量的数据和资料,对你肯定有用。”

  王晓明连忙道:“这个不用麻烦杨总,我会和老张交流的,两家公司的关系更不用说,上下楼经常串门呢。”

  “是吗?”

  “是的,不过怕杨总你不开心,所以都是偷偷摸摸地串门聊天。”

  杨磊笑了。

  这种和谐的氛围是他最乐于看到的,怎么可能不开心?

  只有那些不入流的企业主才会把员工当贼一样防着。

  所以点头道:“那很好,你自己沟通,反正我这个当老板的只看结果,嗯,我个人建议,从你最擅长的流媒体这块入手,不出意外的话,很快就能派上用场。”

  “真的?”

  “嗯,另外你放心,我不会亏待你和你的手下,不管是现金奖励,还是激励股权,都不会少,我这个人可是非常非常看重技术和创新的,回头你和王剑、肖思语、李小米他们沟通沟通,搞个技术进步突破奖励表单给我,越详细越合理越好,我要把这一点写入公司章程,这样不管公司的管理层怎么变化,对技术的重视都将从一而终。”

  王晓明大喜:“杨总你放心,我一定好好搞。”

  这时,一旁的李瀚弱弱地举手了,“老板,给公司推荐人才有没有奖励?特别特别厉害的人才。”

  嗯?

  啥意思?

  还认识什么人才?

  还特别特别厉害的人才。

  能有多厉害?

  能有多特别?

  不过奖励肯定有啊。

  等等,之前貌似没有这一条,李瀚上次推荐王晓明,他和公司好像都没什么表示。

  这尴尬……



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